На стоимость бухгалтерских услуг компании «Бизнес-Аналитика» одновременно влияют несколько факторов.
Цена зависит от вида деятельности вашей организации, системы ее налогообложения, документооборота предприятия, а также от масштаба хозяйственной деятельности, ассортимента номенклатуры фирмы.
Расчет бухгалтерских услуг в каждом случае ведется в индивидуальном порядке. На общую стоимость также влияет трудоемкость работ и количество ресурсов, затрачиваемых на выполнение поставленных задач.
| Нулевая отчетность |
5500 руб. в квартал для ООО 500 руб. в квартал для ИП |
| Документы по сотрудникам | При наличии договора бухгалтерского обслуживания, руб. | При отсутствии договора бухгалтерского обслуживания, руб. | Примечание | |
| Единоразовая подготовка | Ежемесячное отслеживание | |||
| Трудовые договоры | + | + | 1200 | Типовой трудовой договор входит в стоимость обслуживания. |
| Штатное расписание (форма Т-3) | + | + | 500 | (До 5 сотрудников, следующие 5 как новое штатное расписание) |
| Табель учета рабочего времени (форма Т-13) или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12) | + | + | 200 | (До 5 сотрудников, следующие 5 как новый табель учета рабочего времени) |
| Правила внутреннего трудового распорядка | 2000 | 20 | 3000 | обязателен |
| Документ о защите персональных данных работников (положение) (приказ) | 3000 | 20 | 5000 | обязателен |
| Обязательство о неразглашении персональных данных | 500 | 300 | за каждого сотрудника | |
| Согласие на обработку персональных данных (третьей стороне и т.д.) | 100 | 300 | за каждого сотрудника | |
| График отпусков (форма Т-7) | 600 | 50 | 1000 | (До 5 сотрудников, следующие 5 как новый график) |
| Письменные уведомления работодателем работников о времени начала отпуска | 200 | 30 | 500 | На 1 сотрудника |
| Личные карточки (форма Т-2) | 1200 | 100 | 1500 | До 5 записей включен в тариф, каждая последующая запись до 5 плюс 1200 рублей |
| Уведомления работников (об истечении срока трудового договора, о прекращении трудового договора в течение испытательного срока, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и др.) и подтверждения о получении таких уведомлений | 200 | 20 | 500 | На 1 сотрудника |
| Приказы. Например, о приеме работника (форма Т-1)*, о приеме работников (форма Т-1а)*, о предоставлении отпуска (форма Т-6)*, о предоставлении отпусков (форма Т-6а), о поощрении работника (форма Т-11)*, о поощрении работников (форма Т-11а)*, о командировке работника (форма Т-9)*, о командировке работников (форма Т-9а)*, о переводе работника (форма Т-5)*, о переводе работников (форма Т-5а)*, о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8)*, о прекращении трудовых договоров с работниками (форма Т-8а). | + | + | 500 | |
| Приказы о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взыскания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, др. | 600 | 50 | 500 | |
| Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки) | 600 | 50 | 500 | |
| Журналы (книги) регистрации приказов, командировочных удостоверений, трудовых договоров | 600 | 50 | 500 | До 5 записей включен в тариф, каждая последующая запись до 5 плюс 600 рублей |
| Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним | 600 | 50 | 500 | До 5 записей включен в тариф, каждая последующая запись до 5 плюс 600 рублей |
| Запись в Трудовой книжке | + | + | 200 | за документ |
| Ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка. | + | + | 200 | за документ |
| Коллективный договор | 2000 | 50 | 4000 | обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить. |
| Положение об оплате труда и премировании | 2000 | 30 | 3000 | обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у работодателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании. |
| Должностные инструкции | 1000 | 30 | 2000 | обязательны, если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах. |
| Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы | обязательно, если работодателем проводится аттестация работников. | |||
| График сменности | 1000 | 30 | 1000 | обязателен при наличии сменной работы. |
| Положение о коммерческой тайне | 1000 | 30 | 1000 | обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять. |
| Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | 500 | 20 | 500 | при наличии в штате несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. |
| Договор о материальной ответственности | 1000 | 20 | 1500 | |
| Карточка учета страховых взносов в ПФ | 1200 | 100 | 2000 | |
| Регистр налогового учета по НДФЛ | 1200 | 100 | 2000 | |
Если выхотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
+7(495) 661-35-70
Отель девелопмент
ИнтерРесурс ООО
Спортивные технологии ООО
Дипломат-Консалтинг ООО
Спортивные технологии ООО
Дипломат-Консалтинг ООО
Натамед ООО
АААсофт ООО
