Огромная благодарность компании Бизнес-Аналитика! Благодаря вашим усилиям по составлению бизнес-плана наша строительная компания вышла на новый уровень. Мы получили крупный заказ на возведение ...
Валентин К.
ООО "Отель Девелопмент"
05.12.2019г.
Индивидуальный предприниматель в одном городе открыл два магазина. При этом, в одном магазине сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а потом и в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком магазин закрылся.
Уволить беременную сотрудницу (сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) можно только по одному основанию – прекращение деятельности ИП. Это указано в статье 261 ТК РФ.
В том случае, когда закрывается только один магазин, а ИП продолжает работать, и работает второй магазин в том же городе – уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет нельзя. Закрытие одного магазина из двух в одном городе без прекращения деятельности ИП означает прекращение Трудового договора по сокращению штата. Не допускается увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по сокращению штата по инициативе работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником должны быть сохранены место работы (должность).
Порядок увольнения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет после выходы из отпуска.
Также интересно:
Как уволить беременную сотрудницу при прекращении деятельности ИП
Бухгалтерские услуги для ИП - от разовых до полного бухгалтерского обслуживания. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по тел.: (495) 661-35-70!
Автор: Ширяева Наталья
Получите консультацию по нашим услугам и ответы на возникшие вопросы - просто позвоните нам!
+7(495) 661-35-70
Календарь
Ставки налогов
НДС: 20%; 10%; 0%
Налог на прибыль: 20%
УСН: 6% (доходы); 15%
Показатели