Материальная помощь от работодателя и отпуск в связи со смертью близкого родственника

В случае смерти близкого родственника родные и близкие переживают тяжелые времена. Эмоциональное потрясение и переживания и в то же время необходимо мобилизоваться и заняться организацией похорон.

Трудовым Кодексом РФ, статьей 128 ТК РФ в таком случае предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 дней в случае смерти близкого родственника. Для получения такого отпуска работник должен написать заявление о предоставлении такого отпуска в свободной форме, а работодатель обязан будет его предоставить. Близкими родственниками согласно статье 14 Семейного Кодекса РФ признаются: родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры.

Кроме предоставления отпуска работодатель может выплатить материальную помощь, размер такой материальной помощи НЕ ОГРАНИЧЕН.

Если материальная помощь выплачивается в связи со смертью члена семьи, то такая помощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если она отвечает определенным условиям.

1. Материальная помощь должна быть выплачена члену семьи. В соответствии со статьей 2 Семейного Кодекса членами семьи признаются: супруги, родители и дети, а также усыновители и усыновленные;
2. Выплата производится единовременно. В данном случае единовременно обозначает по одному приказу и одному событию, при этом не обязательно одним платежом;
3. От сотрудника лучше получить заявление на выплату в свободной форме, при этом к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти и копия документа, подтверждающего родство. Работодателю необходимо оформить Приказ на выплату материальной помощи.

Мы оказываем качественные бухгалтерские услуги предприятиям малого бизнеса. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по тел.: (495) 661-35-70!

Автор: Ширяева Наталья