Огромная благодарность компании Бизнес-Аналитика! Благодаря вашим усилиям по составлению бизнес-плана наша строительная компания вышла на новый уровень. Мы получили крупный заказ на возведение ...
Валентин К.
ООО "Отель Девелопмент"
16.09.2019г.
Самый главный документ, который необходимо составить работодателю, – это график отпусков. График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В графике отпусков, кроме основных сведений, указываются также запланированные даты отпуска, количество календарных дней отпуска, а также дополнительные и перенесенные отпуска.
Если сотрудник работает по совместительству, то данные об его отпуске можно также внести в график отпусков, однако, необходимо учитывать, что внести сведения по отпуску нужно учитывая отпуска по основному месту работы.
Изменения в отпусках отражаются в графе 8 и 9 графика отпусков и заполняются при переносе отпуска или при отзыве из отпуска.
Если сотрудник принят уже после утверждения графика отпусков, то возможно выбрать один из следующих вариантов:
График отпусков составлен и начинается новый год.
Теперь для того, чтобы отправить сотрудника в отпуск, необходимо за две недели до начала отпуска выдать сотруднику под роспись уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска (скачать образец).
В том случае, если сотрудник был принят на работу после утвержденного графика отпусков, и Приложение к графику отпусков не составляется, то сотрудник пишет заявление на отпуск (скачать образец)).
Для оформления отпуска необходимо составить Приказ (скачать образец), в котором также указывается период работы, количество дней основного отпуска и даты начала и окончания отпуска.
Для того, чтобы определить сумму отпускных выплат, необходимо сделать расчет и составить записку-расчет. Выплатить отпускные сотруднику необходимо за три календарных дня до начала отпуска, это установлено в статье 136 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1. Входит ли день выплаты отпускных в указанные три дня указал Минтруд в своем Письме от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157. По мнению Минтруда, дата оплаты отпуска не входит в эти указанные три дня, а значит, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то выплатить отпускные ему необходимо не позднее чем в четверг предшествующей отпуску недели.
Данные отпуска необходимо отразить в Личной карточке работника.
Бухгалтерские услуги для организаций и ИП. Доверьте нам ведение бухгалтерии, и получите выгоду в виде снижения издержек и отсутствия штрафов. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по телефону: (495) 661-35-70!
Автор: Ширяева Наталья
Получите консультацию по нашим услугам и ответы на возникшие вопросы - просто позвоните нам!
+7(495) 661-35-70
Календарь
Ставки налогов
НДС: 20%; 10%; 0%
Налог на прибыль: 20%
УСН: 6% (доходы); 15%
Показатели