Аутстаффинг - ваш персонал состоит в штате другой компании. Нюансы

Что такое аутстаффинг сотрудников, выгодно ли это и какие существуют подводные камни при заключении договора с аутстаффинговым агентством. В статье идет речь про аутстаффинг персонала, что отличается от понятия аутсорсинга персонала.

Аутсорсинг персонала – это выполнение функции отдела кадров силами сторонней организации; работники принимаются в штат той организации, которая передает на аутсорсинг работу с персоналом.

Понятие аутстаффинга

Простыми словами аутстаффинг - это услуги по предоставлению персонала другой компанией Вашей компании. В Вашей компании сотрудники НЕ трудоустроены, заработная плата по ним НЕ начисляется, налоги НЕ уплачиваются.

На Вашей территории чужие сотрудники выполняют свою трудовую функцию. Все официальное оформление, кадровый учет, налоги и взносы на сотрудников, миграционные вопросы – это дело аутстаффинговой компании.

Законодательное регулирование договора аустаффинга

Для начала обратимся к статье 56.1, согласно которой заемный труд запрещен, за исключением работы по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, который не является работодателем. Значит, только в этих случаях заемный труд возможен.

Более подробно особенности регулирования такого заемного труда закреплены в Главе 53.1. Из нее следует, сотрудник должен быть согласен на такую работу и работа должна предусматривать временный характер.

Внимание! Оказывать услуги по предоставлению персонала могут только частные агентства занятости, аккредитованные в соответствии с Законом № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации», а также аффилированные компании и участники акционерных соглашений, в случаях, указанных в пункте 3 статьи 18.1 Закона № 1032-1.

Временный характер работы по договору аустаффинга

Персонал может быть предоставлен только на временный период, а именно только для замещения временно отсутствующего работника (например, в случае выхода сотрудницы в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком, длительной болезни сотрудника и т.д.), либо в отношении работ, связанных с расширением производства или объема оказываемых услуг на срок до 9 месяцев.

НЕЛЬЗЯ установить неограниченное время работы сотрудника, направленного по договору предоставления персонала!

Нюансы аутстаффинга

• Условия оплаты труда работников, привлеченных по договору аутстаффинга не должны быть хуже условий оплаты труда собственных работников при соответствии квалификации и выполнении такой же работы.
• Работодателем является частное агентство занятости, поэтому все обязанности по выплате заработной платы, налогов, закреплены за ней.
• Предусмотрена субсидиарная ответственность для принимающей стороны по договору аутстаффинга. Это значит что принимающая сотрудников сторона, в случае невыплаты заработной платы, отпусков, компенсаций при увольнении будет нести дополнительную ответственность.

Ну и в завершении немного про штрафы. Штрафы за нарушение трудового законодательства предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. Должностные лица и индивидуальные предприниматели могут заплатить штраф до 5000 рублей, а юридические лица до 50000 рублей.

Автор: Ширяева Наталья