Бухгалтерские услуги для бизнеса
Нужна помощь? Мы на связи!
+7 (495) 661-35-70 пн-пт, с 09:00 до 18:00

Прием на работу иностранного сотрудника

05.12.2017г.

При приеме иностранного сотрудника на работу необходимо затребовать следующие документы:

  1. Копия паспорта;
  2. Патент, разрешение на работу (для временно пребывающих иностранных граждан)
  3. Уведомление о постановке на миграционный учет
  4. Трудовая книжка (в случае отсутствия, необходимо приобрести новую);
  5. СНИЛС копия свидетельства пенсионного страхования (в случае отсутствия, необходимо оформить);
  6. Копия документов об образовании;
  7. Копия ИНН;
  8. Копии свидетельств о рождении детей (если имеются);
  9. Справка НДФЛ-2 (о налоговых начислениях) с предыдущего места работы;
  10. Реквизиты лицевого счета в банке (если зарплата через банк);
  11. Полис добровольного медицинского страхования (если сотрудник временно пребывающий);
  12. Справка по форме 182-н с предыдущих мест работы.

При приеме на работу иностранного сотрудника необходимо установить его статус на территории РФ. Всего их три:

  1. Временно пребывающие иностранные граждане
  2. Временно проживающие иностранные граждане
  3. Постоянно проживающие иностранные граждане

При статусе 3 просто запрашиваем вид на жительство и оформляем сотрудника как гражданина РФ.

При статусе 2. сотрудник сможет работать только в месте временного проживания, поэтому у него необходимо затребовать документ о временном проживании.

При статусе 1 иностранные граждане могут работать на основании патента и с визой.

В случае получения патента (все граждане СНГ, кроме Туркмении, а также граждане некоторых других государств), сотрудник устраивается на работу по указанному патенту и работу может осуществлять только в месте, указанном в патенте.

Если иностранный сотрудник устраивается на работу на основании визы, то, прежде всего работодателю необходимо оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников и только потом устраивать работника на работу.

Любой пребывающий иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет (это может также сделать и работодатель, как принимающая сторона, в случае если получила аккредитацию в МВД в качестве работодателя мигрантов).

ВНИМАНИЕ! В течение трех дней необходимо уведомить органы МВД о заключении Трудового договора с иностранным сотрудником.

Если у Вас возникнут вопросы или Вам необходимо подготовить документы на прием сотрудника на работу, подать уведомление о приеме иностранного гражданина на работу звоните: +7(495)661-35-70, +7(495)926-51-42. Наши специалисты готовы помочь.

Автор: Ширяева Наталья

Комментарии:

Оставить комментарий:








Если выхотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

telephone +7(495) 661-35-70

С нами работают

Все клиенты

Нас рекомендуют:

Все отзывы

Календарь

Ставки налогов

НДС:  18%; 10%; 0%
Налог на прибыль:   20%
УСН:   6% (доходы); 15%

Показатели

Ключевая ставка ЦБ: 8,25%
МРОТ (фед): 7800 руб.
МРОТ (Москва): 18742 руб.
МРОТ (Моск. обл.): 13750 руб.
© 2005 - 2017. ООО "Бизнес-Аналитика"
Бухгалтерские услуги для бизнеса
Карта сайта
Адрес: м. Пролетарская, Москва, ул. Воронцовская,
д. 35Б корп. 2, оф. 212
Телефон: +7 (495) 661-35-70
E-mail: info@biznesanalitika.ru