Срочный трудовой договор: заключение, перезаключение и расторжение

Случаи, в которых может заключаться срочный трудовой договор, указаны в статье 59 ТК РФ.

В части первой статьи 59 к данным случаям относятся временные и сезонные работы, а также другие работы с особыми условиями ее выполнения.

Вторая часть статьи 59 позволяет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон, при этом условия работы могут не иметь значения. Так, например, заключить срочный трудовой договор можно с работодателем, который относится к субъектам малого предпринимательства, при этом численность работников не должна превышать 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет 5 лет.

Таким образом, условия заключения срочного трудового договора могут быть необходимыми и зависят от особого характера работ (часть первая статьи 59 ТК РФ) или обоюдными, когда стороны договариваются о таких условиях (часть вторая статьи 59 ТК РФ).

Для перезаключения срочного трудового договора прежний договор необходимо закрыть, а значит оформить увольнение, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск если это необходимо и подготовить документы для увольнения.

Трудовой Кодекс не запрещает перезаключать срочный трудовой договор, однако необходимо иметь в виду Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

В абзаце 14 пункта 4 указанного Постановления указано, что при заключении трудового договора по части первой статьи 59 ТК РФ многократное перезаключение трудового договора может говорить о заключении трудового договора на неопределенный срок:

Таким образом, в случае перезаключения такого срочного трудового договора желательно указать другую трудовую функцию или веские причины перезаключения трудового договора.

Что касается заключения трудового договора по части второй статьи 59 ТК РФ, то в данном случае важно наличие обоюдного добровольного согласия на заключение такого договора. В пункте 13 указанного Постановления указано:

Так, например, недавнее апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 по делу N 33-8580/2019 указало, что при наличии согласия от заместителя руководителя (часть вторая статьи 59 ТК РФ), перезаключение срочного трудового договора с которым происходило 7 раз, многократное переоформление отношений по срочному трудовому договору возможно.

За 3 календарных дня до истечения срока трудового договора необходимо выдать сотруднику уведомление о расторжении срочного трудового договора. Уведомление необходимо составить в двух экземплярах: один для работника, второй, с отметкой работника, остается у работодателя (статья 79 ТК РФ).

Основанием для увольнения сотрудника будет являться пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Мы оказываем бухгалтерские услуги ООО и ИП. Снижайте затраты на бухгалтерию с нами! Оставьте заявку на сайте, или позвоните нам по тел.: (495) 661-35-70!

Автор: Ширяева Наталья