Отчет по форме СЗВ-ТД на совместителя и директора-учредителя

До 31 декабря ПФР ждет от всех отчет по форме СЗВ-ТД о выборе ведения трудовой книжки в электронном виде или в бумажном варианте по всем сотрудникам. Это для тех, кто числится по основному месту работы. Подавая данную форму впервые, нужно также предоставить сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 г. (последняя запись в трудовой книжке по состоянию на 01 января 2020 г).

По тем, кто работает на условиях совместительства, отчет по форме СЗВ-ТД подается также, но с указанием только сведений о трудовой деятельности.

Что касательно подачи СЗВ-ТД на учредителя-руководителя, существуют разные точки зрения:

1. От имени юридического лица трудовые договоры с наемным персоналом заключает исполнительный орган компании.
   В ситуации, когда директор и единственный учредитель - это одно лицо, трудовой договор не составляется, а такой директор считается приступившим к обязанностям с момента внесения записи о регистрации компании в ЕГРЮЛ. Назначение такого директора оформляют решением единственного участника.
   Кроме того, к директору компании, который является единственным учредителем, согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ не применяются правила трудового законодательства, регулирующие условия труда руководителей. Таким образом, такие руководители выделяются в отдельную категорию.
   Поэтому СЗВ-ТД на единственного учредителя, возложившего обязанности директора на себя, не подается.
   Именно такой позиции придерживается Минтруд. Еще в 2010 году решая вопрос о том, необходимо ли сдавать СЗВ-ТД на учредителя-директора, ведомство решило, что представлять форму в ПФР в этом случае нет необходимости (письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293).
2. В то же время, существует мнение, согласно которому трудовые отношения с руководителем в любом случае признаются трудовыми.
   Например, в Приказе Минздравсоцразвития от 08.06.2010 № 428н прямо сказано, что директор, даже когда он является единственным учредителем, по социальному страхованию причисляется к лицам, работающим в рамках трудового договора.
   Минфин также придерживается подобной точки зрения - в письме от 20.11.2019 № 03-12-13/89698 он ссылается на позицию ВАС, что даже при незаключенном трудовом договоре такие отношения все равно считаются трудовыми.
   Также в ст. 7 закона о пенсионном страховании от 15.12.2001 № 167-ФЗ руководители - единственные участники юридического лица признаются застрахованными лицами.
   Ну и наконец п. 1 и 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" говорят о том, что договор необходим.
3. Еще одна точки зрения основывается на порядке заполнения формы СЗВ-ТД.
   В п. 1.2 Порядка указано, что "Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении".
   Таким образом, решение о назначении единственного участника ООО на должность руководителя может являться подходящим документом для оформления СЗВ-ТД.
   Однако есть ли правомерность в применении такого подхода?

В связи с этим, директору-учредителю нужно принять решение, будет ли он подавать СЗВ-ТД. Ситуация остается неурегулированной до конца.

Бухгалтерское обслуживание ООО, ИП в Москве - доверьте ведение бухгалтерии профессионалам и оцените экономию на затратах.
Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по тел.: (495) 661-35-70!

Автор: Ширяева Наталья