Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором при отсутствии финансово-хозяйственной деятельности?

В некоторых случаях у клиентов возникает вопрос, нужно ли заключать Трудовой договор с Генеральным директором, если организация пока еще не начала вести финансово-хозяйственную деятельность.

Давайте рассмотрим данный вопрос. Организация зарегистрирована, и при регистрации готовится документ (Решение или Протокол), в котором назначается Генеральный директор Организации. Назначенный Директор будет фигурировать в учредительных документах компании.

На основании Решения или Протокола, на момент регистрации компании готовится Приказ на Директора, в котором указывается назначение на должность.

Трудовой договор говорит о возникших трудовых отношениях между работником и работодателем это указано в статье 16 ТК РФ.

Назначенный генеральный директор вступает в должность и выполняет свои трудовые обязанности, даже если отсутствует какая-либо активная финансово-хозяйственная деятельность.

Таким образом, Трудовой договор заключить с Генеральным директором необходимо в момент издания Приказа.

Нарушение трудового законодательства согласно статье 5.27 влечет наложение административного штрафа как на должностных лиц, так и на юридических лиц. Причем уклонение от оформления Трудового договора влечет взыскание штрафа на должностных лиц от 10 000 до 20000 рублей, а на юридическое лицо от 50000 до 100000 тысяч рублей.

Если у Вас возникнут вопросы или Вам необходимо подготовить документы на прием сотрудника на работу, звоните по тел. (495)661-35-70.

Автор: Ширяева Наталья