Аутсорсинг бухгалтерских услуг
Акция сегодня: Первый месяц обслуживания - БЕСПЛАТНО!
whatsapp, viber
+7 (495) 661-35-70
пн-пт, с 09:00 до 18:00

Как сотрудника уволить за прогулы. Порядок увольнения

13.09.2018г.

RoomGuru RU

Отсутствие сотрудника на работе более 4-х часов подряд без уважительной причины – повод уволить сотрудника за прогул.

Что касается понятия "более 4-х часов" – здесь все ясно, 4 часа и 1 одна минута и уже можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте. В подтверждение отсутствия сотрудника на рабочем месте составляется Акт в свободной форме.

Реквизиты организации

ООО «Теремок»

АКТ

02.07.2018 г. Москва

Об отсутствии на рабочем месте

Семенова А. Е.

Генеральным директором ООО «Теремок» Рубченко А. В., администратором Лебедевой М. Г. и главным бухгалтером Павловой Н. А. составлен настоящий акт о том, что бухгалтер Рязенко Дмитрий Васильевич отсутствовал на месте работы в офисе ООО «Теремок» по адресу: г. Москва, ул. Новорязанская, д. 22 с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 02.07.2018 г.

Генеральный директор Рубченко А. В.

Администратор Лебедева М. Г.

Главный бухгалтер Павлова Н. А.

После составления акта оформляем письменное уведомление о предоставлении объяснений в письменном виде причины невыхода на работу. Сотрудник обязан письменно предоставить информацию в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления.

Если сотрудник отказался предоставить письменное объяснение необходимо составить акт следующего содержания:

Реквизиты организации

ООО «Теремок»

06 июля 2018 в 11.00 часов г. Москва

АКТ

Об отказе Рязенко Дмитрия Васильевича дать письменное объяснение

Настоящий акт составлен в присутствии следующих лиц:

главный бухгалтер Павлова Н. А,

администратор Лебедева М. Г.,

секретарь Рубцова Н. А.,

Данным актом подтверждаем, что бухгалтер Рязенко Дмитрий Васильевич отказывается предоставить письменные объяснения причин своего отсутствия в понедельник 02 июля 2018 г. на рабочем месте с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Уведомление о необходимости дать объяснение было вручено Рязенко Д. В. под подпись 03 июля 2018 г. Основываясь на ч. 1 ст. 193 ТК РФ бухгалтеру Рязенко Д. В. было предоставлено два рабочих дня для письменного объяснения причин отсутствия. Срок был указан в уведомлении.

Настоящий акт составлен в присутствии бухгалтера Рязенко Д. В.

Акт составили:

главный бухгалтер Павлова Н. А ____________________

администратор Лебедева М. Г. ________________

секретарь Рубцова Н. А._______________

Если сотрудник продолжает отсутствовать на рабочем месте, отправляем по почте уведомление о необходимости явиться и представить пояснения по адресу места проживания сотрудника. В данном случае уведомление, отправленное по почте, как правило, считается полученным на шестой день после отправления. К этой дате прибавляем еще два рабочих дня, отведенных сотруднику по законодательству.

При отсутствии каких-либо объяснений со стороны сотрудника, составляем акт об отказе дать письменные пояснения причин невыхода на работу, как в вышеприведенном примере, только уже указываем, что сотрудник при составлении данного акта отсутствует на рабочем месте.

Отсутствие сотрудника каждый день фиксируем актами об отсутствии на рабочем месте.

Уважительная причина

Что касается уважительной причины, то ее наличие определяется каждым работодателем самостоятельно. В законодательстве Вы не найдете точного и полного понятия уважительной причины, однако в качестве уважительной причины необходимо рассматривать такие причины отсутствия работника на работе как внезапная болезнь, дорожно-транспортное-происшествие, острая необходимость по уходу за больным членом семьи, несвоевременная выплата заработной платы более 15 дней, участие сотрудника на заседании суда и другие. Конечно, для подтверждения уважительной причины сотруднику необходимо будет предоставить подтверждающие документы. Если сотрудник заранее сообщил о своем невыходе на работу, представив руководителю заявление – то за такое отсутствие уволить сотрудника нельзя.

Для оформления увольнения по статье 81 ТК НФ за прогул необходимо издать Приказ об увольнении, подписать у сотрудника данный Приказ (в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте отправить официальное письмо с приглашением на подписание Приказа на увольнение). Заполнить Трудовую книжку и вручить ее сотруднику (или отправить ее по почте) со всеми необходимыми при увольнении документами.

Автор: Ширяева Наталья

RoomGuru RU

Комментарии:

Оставить комментарий:








Получите консультацию по нашим услугам и ответы на возникшие вопросы - просто позвоните нам!

telephone +7(495) 661-35-70


С нами работают

Все клиенты


Нас рекомендуют:

Все отзывы


Календарь


Ставки налогов

НДС:  20%; 10%; 0%
Налог на прибыль:   20%
УСН:   6% (доходы); 15%

Показатели

Ключевая ставка ЦБ: 7,25% (с 26.07.19)
МРОТ (фед): 11280 р. (с 01.01.19)
МРОТ (Москва): 19351 р. (c 01.07.19)
МРОТ (Моск. обл.): 14200 р. (c 01.04.18)
© 2005 - 2019. ООО "Бизнес-Аналитика"
Бухгалтерские услуги для бизнеса
Карта сайта Использование материалов сайта
 
Адрес:м. Пролетарская / Крестьянская застава, м. Таганская / Марксистская, Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б корп. 2,
оф. 212
Телефон: +7 (495) 661-35-70
E-mail: info@biznesanalitika.ru