Бухгалтерские услуги для бизнеса
Акция сегодня: Бухгалтерское обслуживание - БЕСПЛАТНО!
whatsapp, viber
+7 (495) 661-35-70
пн-пт, с 09:00 до 18:00

Внутреннее совмещение и совместительство. Сходства и различия. Нюансы оформления.

25.05.2018г.

Как правило, при приеме на работу сотрудник устраивается на определенную должность. Обстоятельства складываются так, что кроме работы по своей должности ему приходится выполнять другую работу по другой должности с другим функционалом. В связи с этим перед работодателем встает вопрос, как это оформить.

Варианты оформления - внутреннее совместительство и совмещение

1 вариант – Внутреннее совместительство. В данном случае сотрудник будет выполнять работу только после выполнения работы по основной должности и в отличное от основной работы время. Т.е. сотрудник работает с 09.00 до 18.00 по основной должности и с 19.00 до 21.00 выполняет работу по совместительству. За работу по совместительству устанавливается доплата, штатная единица отражается в штатном расписании. Оформление табеля и расчетной ведомости будет проходить с обязательным указанием сотрудника на двух должностях, сотрудник будет иметь разные табельные номера.

В 1С на вкладке Зарплата и кадры далее Кадровый учет далее Прием на работу выбираем данные сотрудника, указываем дату приема, в графе вид занятости выбираем внутреннее совместительство.

Устанавливаем оклад и обязательно подписываем новый Трудовой договор с указанием занятости внутреннее совместительство.

2 вариант - Внутреннее совмещение. В этом случае работник будет выполнять работу по своей должности и дополнительную работу по другой должности или с другим функционалом, но в режиме рабочего времени по основной работе, т.е., например, с 09.00 до 18.00. В данном случае сотруднику устанавливается доплата за работу и это отражается в дополнительном соглашении к Трудовому договору. Штатное расписание, Табель учета рабочего времени и Расчетная ведомость не будут меняться, просто ставка сотрудника будет больше на сумму доплаты за совмещение должностей.

В программе 1С Предприятие дополнительная сумма оклада будет указана на вкладке Зарплата и кадры далее Кадровый учет далее кадровые переводы.

Увеличиваем сумму оклада до необходимой величины и подписываем с сотрудником Приказ о переводе.

В статье мы рассказали об особенностях работы по внутреннему совместительству и совмещению. Решая, каким образом установить дополнительную доплату за работу по другой должности, обязательно прочитайте нашу статью.

Если Вам необходима консультация по бухгалтерскому обслуживанию, звоните по телефонам, указанным на сайте.

Автор: Ширяева Наталья

Комментарии:

Оставить комментарий:








Если выхотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

telephone +7(495) 661-35-70

С нами работают

Все клиенты

Нас рекомендуют:

Все отзывы

Календарь

Ставки налогов

НДС:  18%; 10%; 0%
Налог на прибыль:   20%
УСН:   6% (доходы); 15%

Показатели

Ключевая ставка ЦБ: 7,5% (с 17.09.18)
МРОТ (фед): 11163 руб. (с 01.05.18)
МРОТ (Москва): 18742 руб.
МРОТ (Моск. обл.): 13750 руб.
© 2005 - 2018. ООО "Бизнес-Аналитика"
Бухгалтерские услуги для бизнеса
Карта сайта
 
Адрес: м. Пролетарская / Крестьянская застава, м. Таганская / Марксистская, Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б корп. 2, оф. 212
Телефон: +7 (495) 661-35-70
E-mail: info@biznesanalitika.ru