ФНС будет выявлять признаки трудовых отношений с самозанятым для переквалификации гражданско-правового договора (ГПХ) в трудовой договор

На официальном сайте ФНС появилась следующая новость:

В том случае, если будет выявлено, что фактически самозанятый осуществляет трудовую функцию, то выплаченные доходы будут подлежать обложению страховыми взносами и НДФЛ с начисленными пенями и штрафами, а также возможным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Какие же основания для переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор? Что отличает работу по трудовому договору с оказанием услуг самозанятым?

1. Постоянное трудоустройство и выполнение трудовой функции работником по трудовому договору, обозначение места работы, режима рабочего времени и времени отдыха, в то время как самозанятый не имеет места работы и не подчиняется внутренним трудовым нормативным актам в организации. Самозанятый сам решает, где и как выполнять работу, работает в удобном для него режиме, важен конечный результат;
2. Постоянный оклад для сотрудника по трудовому договору, не ниже МРОТ, в то время как самозанятый получает определенную оплату по соглашению;
3. Предоставление отпуска, больничного и прочие социальные гарантии для сотрудника, в то время как самозанятый не имеет право на их получение;
4. Для выполнения работы по трудовому договору работодатель предоставляет все необходимое для ее осуществления (материалы, основные средства и т.д.), в то время как самозанятый сам заботится о приобретении нужных материалов.

Бухгалтерское обслуживание Вашего бизнеса - доверьте ведение бухучета профессионалам и получите экономию на затратах и защиту от штрафов. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по телефону: (495) 661-35-70!

Автор: Ширяева Наталья