Огромная благодарность компании Бизнес-Аналитика! Благодаря вашим усилиям по составлению бизнес-плана наша строительная компания вышла на новый уровень. Мы получили крупный заказ на возведение ...
Валентин К.
ООО "Отель Девелопмент"
20.12.2017г.
При оказании бухгалтерских услуг компаниям мы часто сталкиваем с отсутствием внутренних документов по обязательной индексации заработной платы.
Если обратиться к статье 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, то работодатель обязан обеспечить повышение реального уровня заработной платы, который заключается в индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Как указано в статье 134, порядок индексации должен быть обязательно установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Как часто проводить индексацию заработной платы, не установлено, поэтому срок можно указать в документе, предусматривающем индексацию. Оптимальным сроком, как нам кажется, является индексация один раз в год.
К какому показателю привязать индексацию заработной платы решать работодателю, мы рекомендуем сделать привязку к росту потребительских цен. Учтите, что индексация должна касаться абсолютно всех работником организации.
Работодатель издает Приказ, в котором сообщается об индексации и дату с которой заработная плата будет проиндексирована.
За отсутствие документа об индексации заработной платы или отсутствие самой индексации грозит предупреждение или штраф на ИП от 1000 до 5000 рублей и на организацию от 30000 до 50000 рублей по статье 5.27 КОАП.
Если Вам необходима помощь в разработке документа об индексации или Приказа, других бухгалтерских услуг, обращайтесь. Подготовка внутренних документов по обязательно индексации заработной платы включена в бухгалтерское обслуживание.
Автор: Воробьева Светлана
Получите консультацию по нашим услугам и ответы на возникшие вопросы - просто позвоните нам!
+7(495) 661-35-70
Календарь
Ставки налогов
НДС: 20%; 10%; 0%
Налог на прибыль: 20%
УСН: 6% (доходы); 15%
Показатели