30.07.2020г.
Минтруд в своем Письме от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180 рассказал, что если работник выбрал вариант ведения трудовой книжки в электронном виде, то передумать он потом уже не сможет, даже устроившись на работу к новому работодателю.
Дело в том, что работодатель, получив от работника согласие и заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде, до 15 числа следующего месяца должен отправить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Работодатель в отчете сообщает ПФР о том, какой вариант выбирает работник, а Пенсионный фонд фиксирует эту информацию на индивидуальном лицевом счете.
В дальнейшем сотрудник свое решение изменить уже не может, даже устроившись к новому работодателю.
Так что делая выбор в пользу ведения трудовой книжки в электронном виде, взвесьте все «за» и «против».
Бухгалтерские услуги от компании "Бизнес-Аналитика" - ведите бухучет с нами! Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по телефону: (495) 661-35-70!
Автор: Ширяева Наталья
Получите консультацию по нашим услугам и ответы на возникшие вопросы - просто позвоните нам!
+7(495) 661-35-70
Отель девелопмент
ИнтерРесурс ООО
Спортивные технологии ООО
Дипломат-Консалтинг ООО
Спортивные технологии ООО
Дипломат-Консалтинг ООО
Натамед ООО
АААсофт ООО
Календарь
Ставки налогов
НДС: 20%; 10%; 0%
Налог на прибыль: 20%
УСН: 6% (доходы); 15%
Показатели
