Переход на электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года

Пенсионный фонд информирует всех работодателей о ведении трудовой деятельности в электронном виде. Что изменится с 1 января 2020 года?

С 2020 года запланировано введение и формирование электронной трудовой книжки.

Переход на электронный формат будет добровольным. Работодатели до 01 июля 2020 года должны будут в письменной форме уведомить сотрудников о ведении трудовых книжек в электронном формате. Сотрудники, которые захотят оставить бумажный формат трудовой книжки, должны будут сообщить об этом работодателю, подав заявление. Если заявление не будет подано, то с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности будут вестись работодателем только в электронном формате. Бумажная трудовая книжка будет выдана на руки до окончания 2020 года.

На всех сотрудников, которые впервые устраиваются на работу, с 01 января 2021 года работодатель должен будет вести трудовые книжки только в электронном виде.

С 01 января 2020 года работодатель будет обязан ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представлять в органы ПФР сведения о трудовой деятельности своих сотрудников-застрахованных лиц. Начиная с 01 января 2021 года, сведения о приеме и увольнении работников должны будут предоставляться в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания Приказа о приеме или увольнении сотрудника.

При устройстве на работу работник должен будет предоставить работодателю информацию о трудовой деятельности либо в распечатанном виде, либо в электронном виде.

Компания Бизнес-Аналитика оказывает бухгалтерские услуги организациям и ИП. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по телефону: (495) 661-35-70!

Автор: Ширяева Наталья