Специальная оценка условий труда (СОУТ) должна быть проведена до 31.12.2018

О необходимости проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) мы информировали наших клиентов (организаций и индивидуальных предпринимателей) еще в 2014 году. На тот момент, в 2014 году для многих работодателей была предусмотрена отсрочка, это касалось тех организаций и ИП, условия труда на которых являлись условно безопасными. В связи с тем, что основная часть наших клиентов – это субъекты малого предпринимательства, возникали вопросы, а касается ли это их, в том числе и микропредприятий. В Законе 426-ФЗ от 28.12.2013 г. не сделано никаких исключений, а в статье 212 ТК РФ прописаны обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Спецоценку условий труда необходимо провести до конца 2018 года. Все те, кто проводил спецоценку условий труда в 2014 году, могут провести ее в 2019 г., т.к. спецоценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет и срок исчисляется со дня утверждения отчета о СОУТ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 2014 года обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) возлагаются на работодателя.

Возможна также внеплановая оценка условий труда в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Специальную оценку условий труда не проводят в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими определенным требованиям, указанным в статье 19 Закона № 426-ФЗ.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда. Работодатель знакомит всех работником с отчетом по СОУТ под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Кроме этого, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ работодатель публикует сводные данные о результатах проведения СОУТ на своем официальном сайте. В течение этого же срока работодатель подает Декларацию соответствия условий труда в ГИТ в отношении рабочих мест, по которым не выявлены или признаны оптимальными и допустимыми вредные и опасные производственные факторы.

Сведения о результатах СОУТ отражаются в форме 4-ФСС, заполняется таблица 5 отчета 4-ФСС.

Компания ООО «Бизнес-Аналитика» уведомляет своих клиентов о необходимости проведения специальной оценки условий труда до 31.12.2018 г.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда согласно КОАП при первичном нарушении и отсутствии вреда жизни и здоровью влечет предупреждение, также может быть наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 60000 до 80000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Позвоните нам по тел. (495)661-35-70, мы проведем экспресс-анализ вашей бухгалтерии и рассчитаем стоимость бухгалтерского обслуживания вашей компании

Авторы: Ширяева Наталья