Аванс по заработной плате — рекомендации Минтруда

Определение слову аванс в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) не дано, есть лишь обязанность по выплате зарплаты два раза в месяц и указание периода выплат «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена» (ст.136 ТК РФ). Также в ТК РФ не указан размер выплаты за первую половину месяца.

В связи с этим всегда возникали вопросы в каком же размере платить аванс?

С этим вопросом помогло разобраться Министерство Труда в своем письме No 14-1/ООГ-549 от 05.02.2019 г.

Согласно данному письму, «работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.» Выплата аванса включает в себя оклад за отработанное время и надбавки за отработанное время, независящие от оценки итогов работы за месяц, от выполнения трудовых и месячных норм, такие как компенсация за ночное рабочее время, совмещение должностей и пр. В этом же письме указано, что НДФЛ с аванса перечислять не нужно, а уменьшение аванса на сумму НДФЛ может быть рассмотрено Минтрудом как ущемление прав работника.

Пример

Внимание! Выдержка из письма No 14-1/ООГ-549 от 05.02.2019 г. - «Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.»

Даже с учетом того, что письмо не является нормативным правовым актом, по нашему мнению, все же лучше придерживаться рекомендаций Минтруда во избежание штрафных санкций по статье 5.27 КоАП РФ.

Кадровый учет - неотъемлемая часть бухгалтерского обслуживания. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по телефону: (495) 661-35-70

Автор: Ильина Елена