Отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста с 01 октября 2018 г. Сдавать или нет?

Многие предприниматели озадачены сдачей отчета в центр занятости населения. Ведь в открытых источниках появилось письмо Роструда от 25.07.2018 г. № 858-ПР. Исходя из письма, предприниматели делают вывод о необходимости предоставления всеми работодателями сведений о работниках, не являющихся пенсионерами.

Давайте внимательно читать, что же в нем написано и нужно ли всем компаниям и индивидуальным предпринимателям сдавать отчет по «предпенсионерам».

Письмо Роструда от 25.07.2018 г. № 858-ПР – это письмо НЕ предназначено для предпринимателей и организаций. Из текста письма понятно, что Федеральная служба по труду и занятости просит субъектов организовать проведение ежеквартального мониторинга.

Получается, что Федеральные службы занятости по субъектам должны проинформировать работодателей о необходимости сдаче такого отчета указать сроки и форму. Мы нашли пока информацию, которая касается предоставления сведений работодателями только на сайте Центра занятости по г. Златоусту. Если внимательно изучить информацию, включая Письмо Роструда по мониторингу № 164-4 от 18.07.2018 г., то можно сделать следующий вывод. Пенсионным фондом были направлены в региональные Центры занятости списки работодателей, в которых трудятся женщины и мужчины предпенсионного возраста для проведения этими Центрами занятости АДРЕСНОЙ работы с данными работодателями с целью снижения риска увольнения указанной категории граждан. Именно такими работодателями, включенными в эти списки, указанная форма сведений и должна предоставляться.

Наш вывод такой. Форма сведений о численности работников, не являющихся пенсионерами должна сдаваться только работодателями, имеющими работников предпенсионного возраста.

Работники предпенсионного возраста это: женщины, которым в 2019 году исполняется 55 лет и мужчины, которым в 2019 году исполняется 60 лет. Списки таких работодателей отправляются Пенсионным фондом в Центры занятости. Также обращаем внимание, что алгоритм предоставления информации работодателями не отработан, не понятно, каким образом работодатели должны узнать о необходимости предоставления ими такой информации.

Значит, информация должна быть размещена на официальном сайте Центра занятости конкретного субъекта, а мы считаем, что работодатель должен получить официальный запрос на предоставление сведений по установленной форме!

И еще. Обзвонив местные Центры занятости по г. Москве, мы получили информацию о том, что они ничего не знают о необходимости сдачи данного отчета. На сайте Центра занятости по г. Москве никакой информации мы не нашли, а по телефонам центрального офиса пока дозвониться не удалось.

Звоните по тел. (495) 661-35-70, записывайтесь на консультацию бухгалтера, если нужна помощь в разборе неоднозначных ситуаций.

Может быть интересно:

Соглашение с ПФР об информационном взаимодействии по гражданам предпенсионного возраста (предпенсионерам). Обязательно ли заключать?

Автор: Ширяева Наталья