Прием на работу иностранного сотрудника

При оказании разовых бухгалтерских услуг, а также при постоянном бухгалтерском обслуживании, наши специалисты все чаще сталкиваются с процедурой приема на работу иностранного сотрудника.

При приеме иностранного сотрудника на работу необходимо затребовать следующие документы:

1. Копия паспорта;
2. Патент, разрешение на работу (для временно пребывающих иностранных граждан)
3. Уведомление о постановке на миграционный учет
4. Трудовая книжка (в случае отсутствия, необходимо приобрести новую);
5. СНИЛС копия свидетельства пенсионного страхования (в случае отсутствия, необходимо оформить);
6. Копия документов об образовании;
7. Копия ИНН;
8. Копии свидетельств о рождении детей (если имеются);
9. Справка НДФЛ-2 (о налоговых начислениях) с предыдущего места работы;
10. Реквизиты лицевого счета в банке (если зарплата через банк);
11. Полис добровольного медицинского страхования (если сотрудник временно пребывающий);
12. Справка по форме 182-н с предыдущих мест работы.

При приеме на работу иностранного сотрудника необходимо установить его статус на территории РФ. Всего их три:

1. Временно пребывающие иностранные граждане
2. Временно проживающие иностранные граждане
3. Постоянно проживающие иностранные граждане

При статусе 3 просто запрашиваем вид на жительство и оформляем сотрудника как гражданина РФ.

При статусе 2. сотрудник сможет работать только в месте временного проживания, поэтому у него необходимо затребовать документ о временном проживании.

При статусе 1 иностранные граждане могут работать на основании патента и с визой.

В случае получения патента (все граждане СНГ, кроме Туркмении, а также граждане некоторых других государств), сотрудник устраивается на работу по указанному патенту и работу может осуществлять только в месте, указанном в патенте.

Если иностранный сотрудник устраивается на работу на основании визы, то, прежде всего работодателю необходимо оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников и только потом устраивать работника на работу.

Любой пребывающий иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет (это может также сделать и работодатель, как принимающая сторона, в случае если получила аккредитацию в МВД в качестве работодателя мигрантов).

ВНИМАНИЕ! В течение трех дней необходимо уведомить органы МВД о заключении Трудового договора с иностранным сотрудником.

Если у Вас возникнут вопросы или Вам необходимо подготовить документы на прием сотрудника на работу, подать уведомление о приеме иностранного гражданина на работу, оказать другие бухгалтерские услуги, или встать на бухгалтерское обслуживание, звоните: +7(495)661-35-70, +7(495)926-51-42. Наши специалисты готовы помочь.

Автор: Ширяева Наталья