Аванс по заработной плате: фактически исчисленный за отработанное время или установленный в процентах от оклада?

Честно скажу, в прошлом году, чтобы не рассчитывать два раза в месяц сумму заработной платы, мы установили аванс в процентах от оклада в размере 50%. В принципе, этот вариант имеет право на существование, т.к. большая часть наших клиентов работает на фиксированных окладах, а все премиальные выплаты рассчитываются по итогам месяца.

Получается, что права работников не нарушаются, т.к. при фактическом расчете аванса за первую половину месяца сумма процентного аванса чуть больше суммы фактического расчета. Выполняется требование выплачивать сотруднику заработную плату за 1-ую половину месяца в размере фактически отработанного времени.

Теперь по поводу нормативных документов. Изучив ТК РФ и пытаясь найти информацию о фактически отработанном времени, мы нашли только указание на статью 136 ТК РФ, в которой говорится о выплате аванса не реже чем каждые полмесяца. Кроме этого, статья 22 ТК РФ обязует работодателя выплачивать в полном размере заработную плату за отработанное время. Мы также изучили разъяснения Министерства Труда и Защиты населения РФ от 03.02.2016 г. № 14-1/10/В-660, где как раз подтверждается расчет заработной платы дважды в месяц с учетом отработанного времени.

С другой стороны, при расчете аванса в процентах в размере 50% - никоим образом права работников не нарушаются, опять же при вышеуказанном условии (фиксированные оклады без учета дополнительных надбавок).

В 2017 г. было выпущено письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725, в котором опять же объясняется, что за первую половину месяца работник должен получить заработную плату пропорционально отработанному времени, где учитывается не только оклад, но и надбавки за отработанной время и выполнения месячной нормы рабочего времени и норма труда (работа в ночное время, совмещение должностей и т.д.).

С этого года мы предлагаем сделать выбор:

1. Будем ли мы рассчитывать заработную плату два раза в месяц по фактически отработанному времени – этот вариант интересен тем, у кого кроме фиксированного оклада присутствуют дополнительные начисления в виде надбавок, независящих от итогов работы за месяц в целом.
2. Оставим ли мы процентный расчет оклада в размере не менее 50% - такой вариант выгоден тем, у кого просто фиксированный оклад и все надбавки рассчитываются только по итогам работы за месяц.

Второй вариант конечно, менее правильный, т.к. могут быть ситуации, когда у сотрудника нарушается режим рабочего времени.

Автор: Ширяева Наталья