Трудовой Кодекс. Регулирование труда дистанционных работников.

В Трудовом Кодексе РФ появилась новая глава 49.1 Особенности регулирования труда дистанционных работников.

Согласно статье 312.1 дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе считаются дистанционными сотрудниками.

Необходимо отметить, что взаимодействие работника и работодателя может происходить путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника и работодателя.

Согласно статье 312.2 в случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

Режим работы дистанционный сотрудник устанавливает себе самостоятельно об этом говорит статья 312.4.