Как уволить беременную сотрудницу при прекращении деятельности ИП

Индивидуальный предприниматель решил прекратить свою деятельность и ликвидировать ИП. При этом в штате у ИП осталась сотрудница, которая ушла в отпуск по беременности и родам.

Можно ли ликвидировать ИП и как поступить с беременной сотрудницей?

В статье 261 ТК РФ указано, что уволить беременную женщину невозможно за исключением прекращения деятельности ИП.

При принятии решения о прекращении деятельности ИП необходимо в письменной форме сообщить в Службу занятости населения не позднее, чем за две недели до прекращения деятельности.
Указать при этом необходимо должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. На это указано в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Если ИП увольняет беременную сотрудницу в связи с прекращением деятельности ИП, то выплатить необходимо будет заработную платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обратите внимание! Предупреждать сотрудницу за два месяца об увольнении, как это необходимо сделать в организации, НЕ НУЖНО.
Выходное пособие, как и средний заработок на период трудоустройства, ИП не выплачивает (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23).
Предупреждение и выплата пособий будут необходимы только в том случае, если эти условия были прописаны в Трудовом договоре с ИП. В случае с ИП действуют нормы статьи 307 ТК РФ, которые отличаются от норм части 1 статьи 178 ТК РФ, предусмотренных для организаций.

ИП необходимо составить Приказ об увольнении, можно по форме Т-8, при этом в Приказе необходимо указать Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основанием для Приказа будет являться решение о прекращении деятельности ИП.

В Трудовой книжке необходимо сделать следующую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также интересно:

ИП закрывает один из магазинов, что делать с сотрудницей находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Бухгалтерское обслуживание ИП и организаций силами нашей компании позволит снизить затраты на ведение бухгалтерского учета и защититься от возможных штрафов и пени. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по телефону: (495) 661-35-70!

Автор: Ширяева Наталья