Аутсорсинг бухгалтерских услуг
Акция сегодня: Первый месяц обслуживания - БЕСПЛАТНО!
whatsapp, viber
+7 (495) 661-35-70
пн-пт, с 09:00 до 18:00

Как уволить беременную сотрудницу при прекращении деятельности ИП

30.09.2019г.

Индивидуальный предприниматель решил прекратить свою деятельность и ликвидировать ИП. При этом в штате у ИП осталась сотрудница, которая ушла в отпуск по беременности и родам.

Можно ли ликвидировать ИП и как поступить с беременной сотрудницей?

В статье 261 ТК РФ указано, что уволить беременную женщину невозможно за исключением прекращения деятельности ИП.

При принятии решения о прекращении деятельности ИП необходимо в письменной форме сообщить в Службу занятости населения не позднее, чем за две недели до прекращения деятельности.
Указать при этом необходимо должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. На это указано в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Если ИП увольняет беременную сотрудницу в связи с прекращением деятельности ИП, то выплатить необходимо будет заработную платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обратите внимание! Предупреждать сотрудницу за два месяца об увольнении, как это необходимо сделать в организации, НЕ НУЖНО.
Выходное пособие, как и средний заработок на период трудоустройства, ИП не выплачивает (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23).
Предупреждение и выплата пособий будут необходимы только в том случае, если эти условия были прописаны в Трудовом договоре с ИП. В случае с ИП действуют нормы статьи 307 ТК РФ, которые отличаются от норм части 1 статьи 178 ТК РФ, предусмотренных для организаций.

ИП необходимо составить Приказ об увольнении, можно по форме Т-8, при этом в Приказе необходимо указать Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основанием для Приказа будет являться решение о прекращении деятельности ИП.

В Трудовой книжке необходимо сделать следующую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также интересно:

ИП закрывает один из магазинов, что делать с сотрудницей находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Бухгалтерское обслуживание ИП и организаций силами нашей компании позволит снизить затраты на ведение бухгалтерского учета и защититься от возможных штрафов и пени. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по телефону: (495) 661-35-70!

Автор: Ширяева Наталья

Комментарии:

Оставить комментарий:








Получите консультацию по нашим услугам и ответы на возникшие вопросы - просто позвоните нам!

telephone +7(495) 661-35-70

С нами работают

Все клиенты

Нас рекомендуют:

Все отзывы

Календарь

Ставки налогов

НДС:  20%; 10%; 0%
Налог на прибыль:   20%
УСН:   6% (доходы); 15%

Показатели

Ключевая ставка ЦБ: 6,5% (с 28.10.19)
МРОТ (фед): 11280 р. (с 01.01.19)
МРОТ (Москва): 20195 р. (c 01.10.19)
МРОТ (Моск. обл.): 14200 р. (c 01.04.18)
© 2005 - 2019. ООО "Бизнес-Аналитика"
Бухгалтерские услуги для бизнеса
Карта сайта Использование материалов сайта
Адрес:м. Пролетарская / Крестьянская застава, м. Таганская / Марксистская, Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б корп. 2,
оф. 212
Телефон: +7 (495) 661-35-70
E-mail: info@biznesanalitika.ru